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排水公司着力加强员工培训 提高员工整体素质
发布时间:2015/04/07

        大力开展员工培训,,,,,,,,是持续提升员工职业素养、提高企业组织绩效、促进企业可持续发展的重要现代企业管理途径,,,,,,,,2015年排水公司教育培训工作将以素质和能力建设为核心,,,,,,,,逐步形成与企业发展相适应、符合员工成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的培训格局,,,,,,,,为企业发展提供人力资源保证。。。 。。。

        一是改革培训模式,强化培训考核。。。 。。。逐步建立以公司培训为主,,,,,,,,各单位培训为补充的员工培训体系。。。 。。。由专门部门负责制订总体培训方案、监督培训过程,,,,,,,,切实落实培训经费用途去向。。。 。。。利用每季度绩效考核的方式对各单位的培训工作进行评估考核,,,,,,,,计入年终考核成绩。。。 。。。各单位行政领导为培训学习第一责任人,,,,,,,,通过有计划的培训,,,,,,,,强化员工业务知识技能,,,,,,,,提高应急处置能力。。。 。。。

        二是注重培训实效,,,,,,,,内训外训结合。。。 。。。围绕企业发展的重点、难点问题,,,,,,,,有针对性地制订符合公司实际的培训计划,,,,,,,,精选培训内容,,,,,,,,开展防汛抢险、拿砂养护、服务礼仪、企业管理等方面的培训,,,,,,,,加强培训过程管理,,,,,,,,切实保证培训实效。。。 。。。加强内部讲师培训,,,,,,,,依靠骨干员工开展一线员工的培训工作。。。 。。;;;;;蒙缁嵊判闶ψ柿α浚,,,,,外请专家学者进入企业授课,,,,,,,,逐步开展提高型的高层次培训。。。 。。。加强与兄弟单位沟通交流,,,,,,,,学习先进管理经验。。。 。。。

        三是集训自学结合,,,,,,,,理论实践结合。。。 。。。采取分层次、差异化集中培训的同时,,,,,,,,引导和激励员工提高主动学习意识,,,,,,,,充分利用职工书屋,,,,,,,,为员工提供学习所需的专业书籍、报刊及音像教材,,,,,,,,创造员工自学条件;;;;;开展以老带新活动,,,,,,,,不断完善人才梯队架构。。。 。。。紧紧围绕生产办公实际,,,,,,,,开展下井作业、电气自动化、公文写作、法律事务等方面培训,,,,,,,,不断改进技术工艺流程,,,,,,,,提高服务质量;;;;;定期开展培训交流活动,,,,,,,,了解行业动态,,,,,,,,达成资源共享。。。 。。。


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