如何把日常监督做细做实，，，，，使监督常在、形成常态？？？？？近年来，，，，，环境公司首创瑞海党支部结合工作实际，，，，，积极探寻支部监督责任落实办法，，，，，围绕谈话“五个在先”，，，，，深化运用多种谈心谈话方式，，，，，有效推动责任落实、问题整改、廉洁履职，，，，，切实提升支部监督质效。。。。。。。
以谈促廉，，，，，筑牢廉洁堤坝
对新任党员干部进行任前谈话，，，，，告诫在先。。。。。。。“凡提必谈、凡调必谈”，，，，，为进一步提高新任职党员干部的履职能力和廉洁意识，，，，，首创瑞海党支部坚持做好任前廉政谈话，，，，，紧紧抓住干部履新任职关键节点，，，，，促使新任领导干部清正廉洁、敢于担当。。。。。。。2024年对新任职的专员级干部围绕岗位特点和廉洁风险点开展“一对一”谈话，，，，，告诫新任干部在新的岗位上忠诚履职、廉洁自律、担当作为。。。。。。。
以谈促廉，，，，，提高履职能力
对新进公司人员进行岗前谈话，，，，，要求在先。。。。。。。新进员工是公司的新鲜血液和未来希望，，，，，为引导和帮助他们尽快融入工作环境，，，，，扣好廉洁从业“第一？？？？？圩印保状慈鸷５持Р考笆弊橹新进员工进行岗前谈话。。。。。。。教育要求新进员工既要奋发有为，，，，，又要主动加强思想作风建设，，，，，切实扛起肩上的使命和担当，，，，，在新的人生航程上开好头、起好步，，，，，展现青年员工奋发向上、积极乐观的青春风采。。。。。。。
以谈促廉，，，，，带头示范引领
对部门负责人进行定期谈话，，，，，督促在先。。。。。。。着力加强对各部室车间“一把手”的监督，，，，，督促部门负责人压紧压实全面从严治党责任。。。。。。。2024年以来，，，，，首创瑞海党支部利用行政例会对公司5个部室车间负责人开展廉政谈话10余次，，，，，围绕作风建设、廉洁风险防控、守纪律讲规矩做表率等内容听想法、点问题、提建议、明要求，，，，，着力推动部门负责人知责担责、履职尽责。。。。。。。
以谈促廉，，，，，增强抵腐定力
对公司监察对象进行集体谈话，，，，，提醒在先。。。。。。。聚焦物资采购、合同管理等重要环节，，，，，人事、财务等关键岗位开展集体谈话50余人次，，，，，覆盖率100%。。。。。。。从制度落实、程序细节完善上提具体要求，，，，，强调每个关键岗位在正确履行岗位职责的同时，，，，，把廉洁自律意识贯穿到本职工作的全过程，，，，，进一步加强对权力运行的制约和监督。。。。。。。
以谈促廉，，，，，永堡廉洁初心
对可能出现违规违纪行为的人进行及时谈话，，，，，警示在先。。。。。。。对工作中发现有苗头性、倾向性问题的党员干部职工，，，，，及时进行廉政约谈，，，，，纠正思想和行为偏差，，，，，使其及时清晰认识到自身存在的问题和可能造成的后果，，，，，在违规违纪的初期进行“干预治疗”，，，，，避免发生严重后果，，，，，起到警示告诫作用。。。。。。。
心中有戒，，，，，方能行稳致远。。。。。。。下一步，，，，，环境公司首创瑞海党支部将不断推进谈心谈话工作常态化长效化，，，，，切实把党内监督融入日常、抓在经常，，，，，用好谈心谈话监督方式，，，，，不断推动政治监督走深走实。。。。。。。
