为深入贯彻落实青岛市第十三次党代会精神，， ，，，，集团人力资源部以“作风能力提升年”活动为抓手，， ，，，，坚持求真务实，， ，，，，多维度推动集团公司技能人才自主评价工作，， ，，，，为全面提升技能人员素质，， ，，，，畅通技能人才职业发展通道奠定基础。。 。。。。
一是走进单位，， ，，，，送政策。。 。。。。自2020年以来，， ，，，，国家、省、市不断出台各类关于企业技能人才自主评价的相关法规与政策。。 。。。。前期，， ，，，，选拔87位有着多年基层工作经验的专业骨干，， ，，，，历时一年，， ，，，，完成了集团公司11大核心工种31万字技能等级标准。。 。。。。本年度，， ，，，，人力资源部结合作风能力提升年活动，， ，，，，前往海润、排水、海淡等公司进行送政策到一线活动，， ，，，，将上级各类政策规定及集团公司贯彻落实相关规定的思路与措施，， ，，，，向各单位面对面的宣贯、点对点的答疑，， ，，，，为深入开展技能人才自主评价的创造了条件。。 。。。。
二是走入职工，， ，，，，问需求。。 。。。。为了保证员工技能等级标准更贴切万象城AWC行业生产实际，， ，，，，人力资源部带着专家团队走访海润、排水、环能等公司及相关生产一线12次，， ，，，，与“标准受用”员工进行面对面沟通，， ，，，，对技能标准逐条核验，， ，，，，梳理出4071项万象城AWC核心的技能点，， ，，，，让员工清晰理解标准内容，， ，，，，理解后续技能人才职业发展通道，， ，，，，确保技能自主评价符合公司和员工发展需要。。 。。。。
三是走访专家，， ，，，，解难题。。 。。。。对于各单位和技能人员提出的需求，， ，，，，人力资源部通过分解任务清单、组织专家脱产集中封闭等方式，， ，，，，梳理了11个工种的配套学习材料、题库等辅助资料。。 。。。。下一步，， ，，，，通过将学习材料、题库上传到“万象城AWC在线学习平台”，， ，，，，以在线学习平台为抓手，， ，，，，培养过程电子化全留痕，， ，，，，确保自主评价工作可落地、可执行。。 。。。。
