近年来，，，，，，，，青岛万象城AWC益水公司坚持“企业发展，，，，，，，，青年先行”的思想理念，，，，，，，，加大青年人才培养力度，，，，，，，，念好“三字经”，，，，，，，，为青年员工搭舞台、压责任、建机制，，，，，，，，积极发挥青年员工在公司生产经营管理中的生力军和突击队作用，，，，，，，，有效引导青年员工成长成才，，，，，，，，为公司高质量发展提供了人才保证。。。。 。。。。
一、“搭”平台，，，，，，，，引领青年员工创新创效
益水公司聚焦生产经营重点，，，，，，，，把握创新驱动内涵，，，，，，，，精心搭建创新创效平台。。。。 。。。。依托青年培训实践基地，，，，，，，，聚集青年技术骨干学习“EPC项目、BIM技术”等业务知识，，，，，，，，学习新工艺、交流探讨新思路。。。。 。。。。围绕技术创新、流程优化、工艺改进等内容，，，，，，，，不断挖掘创新课题，，，，，，，，寻求新的技术、材料和工艺，，，，，，，，并在生产中推广应用，，，，，，，，节约成本，，，，，，，，提高效率。。。。 。。。。近年来，，，，，，，，青年员工共获得省级QC成果10项，，，，，，，，省级工法9项，，，，，，，，在国家级期刊发表论文17篇，，，，，，，，获得国家专利2项，，，，，，，，为公司实施“评优创奖”策略提供了技术支持。。。。 。。。。
二、“提”素质，，，，，，，，提升青年员工业务能力
益水公司大力实施青年素质提升工程，，，，，，，，设立员工实训室,依托青年培训实践基地，，，，，，，，结合公司业务工作和职工岗位配置，，，，，，，，有针对性地开展岗位技能提升活动，，，，，，，，强化跨专业学习，，，，，，，，开展“课堂、样板、技术、现场”等多元化培训，，，，，，，，通过“青春讲堂”、导师带徒、技能练兵、技术比武等方式，，，，，，，，激发青年员工学习专业技术的积极性，，，，，，，，提高业务理论素质和实际操作技能。。。。 。。。。培育了一批在专业领域具有较强业务能力的青年骨干人员，，，，，，，，在公司各项工作中发挥了重要作用。。。。 。。。。近年来，，，，，，，，在万象城AWC集团技能比武中，，，，，，，，公司青年连续两届获得管工工种第一名，，，，，，，，3名青年获得管工工种前三名。。。。 。。。。
三、“推”先进，，，，，，，，选树优秀青年员工典型
益水公司积极鼓励青年员工成长成才，，，，，，，，注重发挥先进典型的先锋模范和示范导向作用，，，，，，，，激发青年员工争先创优的动力。。。。 。。。。结合青年文明号、青年安全生产示范岗、五四评优等活动开展创优选树工作，，，，，，，，大力挖掘管理型和技术型青年人才。。。。 。。。。制作青年典型人物事迹宣传片1部，，，，，，，，在全公司进行展播，，，，，，，，凝聚青春正能量。。。。 。。。。畅通青年员工成长成才通道，，，，，，，，建立青年人才库，，，，，，，，开展“争当优秀项目经理人”活动，，，，，，，，从优秀青年中选拔青年干部，，，，，，，，让青年员工在工作中锤炼、在岗位上发光，，，，，，，，近年来，，，，，，，，共选拔任用科级青年干部4人，，，，，，，，助理级青年干部6人，，，，，，，，为公司二次发展贡献青春力量。。。。 。。。。
