2015年排水公司紧紧深入贯彻落实市纪委和集团党委的总体部署 ， ，， ，，，紧扣“两个责任” ， ，， ，，，服务于公司改革发展稳定大局 ， ，， ，，，促进公司扎实稳定发展。。。。。。。
一是进一步推进纪检监察制度“精细化”管理。。。。。。。巩固制度建设成果 ， ，， ，，，针对党风廉政、廉政谈话、合同管理 ， ，， ，，，风险防控等领域 ， ，， ，，，制定排水公司《党风廉政责任制》、《廉政谈话制度》、《关键岗位管理制度》等10项制度 ， ，， ，，，通过公司办公网络OA系统、党委会议、纪检监察例会及纪检监督学习等方式进行传达学习 ， ，， ，，，搭建完备的制度管控体系 ， ，， ，，，做到人人懂制度、人人会监督。。。。。。。
二是进一步推进纪检监察制度“严密化”管理。。。。。。。全面落实“两个责任” ， ，， ，，，按照“一岗双责”的要求 ， ，， ，，，既管事又管人 ， ，， ，，，认真负责地抓好职责范围和分管领域的党风廉政建设工作的原则 ， ，， ，，，签署责任书15份。。。。。。。深入推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设 ， ，， ，，，公司纪委与8个基层单位党支部书记及6个部门负责人 ， ，， ，，，共计14人签订党风廉政责任书 ， ，， ，，，将责任落实到基层单位、落实到部门、落实到个人。。。。。。。
三是进一步推进纪检监察队伍“正规化”管理。。。。。。。强化关键岗位人员监督管理 ， ，， ，，，针对关键岗位人员廉洁自律情况定期实施监督和考核 ， ，， ，，，涉及一级关键岗位人员30人 ， ，， ，，，二级关键岗位人员73人 ， ，， ，，，填写关键岗位人员审批表103人 ， ，， ，，，撰写关键岗位人员笔记103份 ， ，， ，，，组织关键岗位人员学习40余次；； ；； ；；党委及党支部对一级及二级关键岗位人员谈心谈话100余次 ， ，， ，，，并与关键岗位人员签订责任书100余份。。。。。。。
四是进一步推进廉政文化与教育“双跟进”管理。。。。。。？？？？？ ？沽教育“连连看”活动 ， ，， ，，，组织公司20名新晋职干部到青岛市反腐倡廉教育基地接受警示教育。。。。。。。借助标准化站点建设的有利时机 ， ，， ，，，在基层单位设置道德讲堂和廉政文化长廊、廉政文化书屋5处 ， ，， ，，，拓展廉政文化宣传领域和阵地；； ；； ；；积极参加廉政文化活动 ， ，， ，，，发动公司职工踊跃投稿 ， ，， ，，，获得一等奖1名、三等奖22名、优秀奖3名。。。。。。。做好每月党风廉政信息上报工作 ， ，， ，，，报送集团纪委信息稿件16篇 ， ，， ，，，纪检监察简报采用14篇 ， ，， ，，，青岛廉政网采用10篇。。。。。。。
五是进一步做好“两个责任” ， ，， ，，，深化纪委监督“全面化”管理。。。。。。。年初印发排水公司《合同管理办法》 ， ，， ，，，对材料、汽车配件、办公用品采购及招标文件和各类经济合同等55份合同按规定程序集体会审会签 ， ，， ，，，涉及资金1179万元。。。。。。。唬 ；； ；；龊霉局胁阏敝案谖痪浩腹ぷ骱妥ㄒ导际跞嗽逼溉蔚募喽焦ぷ ， ，， ，，，涉及89名职工 ， ，， ，，，31个职位。。。。。。。节日期间通过公司微信廉政信息平台为干部职工发送微信信息80余条 ， ，， ，，，编辑廉洁过节短信100余条。。。。。。。
六是落实做好“两个责任” ， ，， ，，，深化行风建设“深入化”管理。。。。。。。按计划推进民生巡查活动 ， ，， ，，，组织全体职工利用休息日按计划、分区域对雨水斗、明沟、暗渠、河道等雨水设施进行集中巡查 ， ，， ，，，共发现整改问题199余处。。。。。。。唬 ；； ；；菩小把彩恿缭薄薄⑸缜斫缜贫 ， ，， ，，，共进社区疏通170余次 ， ，， ，，，进社区宣传、沟通194余次 ， ，， ，，，收集意见建议40余条 ， ，， ，，，均及时进行反馈处理。。。。。。。
