把好“四关”助力安全生产
日前，，，，， ，，，海润集团属原水分公司选聘的6名员工安全生产监督员经过严格培训后已正式上岗。。。。。。6双“员工电子眼”将不断加大专兼结合、群防群治安全隐患的力度，，，，， ，，，进一步夯实分公司安全生产“网格化”的群众基础。。。。。。
安全生产的重心在一线，，，，， ，，，治理事故隐患的主体在员工。。。。。。为保证选聘工作的运行质量，，，，， ，，，原水分公司着力抓好把好“四关”。。。。。。
一是“选人关”。。。。。。坚持群众推荐、厂站筛选、分公司审核把关、合格后颁发聘书的方式，，，，， ，，，真正把那些会技术、懂安全、责任心强、敢抓敢管、不怕得罪人、专爱“挑刺找毛病”的员工选聘到“安全生产监督员”的岗位上。。。。。。
二是“培训关”。。。。。。坚持上岗前严格培训，，，，， ，，，强化安全生产法律法规和安全技能的学习，，，，， ，，，熟练安全生产操作规程，，，，， ，，，提高发现识别排查和处置安全隐患的能力。。。。。。真正让员工安全生产监督员带着一双“火眼金睛”履职上岗。。。。。。
三是“责权关”。。。。。。员工安全生产监督员都有自己的本职岗位，，，，， ，，，安监工作是兼职项目，，，，， ，，，为让他们“有职有权”，，，，， ，，，分公司首先明确他们的工作职责，，，，， ，，，赋予他们在制止“三违”、消除事故隐患等方面权力，，，，， ，，，让他们轻装上阵，，，，， ，，，排除任何干扰履职尽责。。。。。。
四是“奖惩关”。。。。。。明确规定，，，，， ，，，员工安全生产监督员在安全生产主体责任中负有连带责任，，，，， ，，，分公司实行季度、年度考核，，，，， ，，，所在厂站负责日？？？？？？己撕腿褐谄酪，，，，， ，，，对能够尽职尽责、很好发挥作用且绩效优异者，，，，， ，，，年度聘任期满后，，，，， ，，，给予续聘，，，，， ，，，并予以一定的物质奖励，，，，， ，，，对不能很好的履职、考核不合者，，，，， ，，，及时解聘，，，，， ，，，并扣罚一定的奖金。。。。。。通过建立奖惩机制，，，，， ，，，促使其认真履职，，，，， ，，，用心尽责。。。。。。
